پدیده «استعفای خاموش» چگونه اقتصاد را تهدید می‌کند؟
پژوهش‌های تازه نشان می‌دهد که کارکنان بریتانیایی انگیزه کمتری برای انجام کارهای فراتر از وظایف رسمی خود دارند. این روند که به «استعفای خاموش» معروف شده، می‌تواند تا حدی رکود بهره‌وری و چالش‌های بازار کار را توجیه کند.
روند موسوم به استعفای خاموش که در آن کارکنان تنها به انجام حداقل الزامات شغلی بسنده کرده و از انجام کارهای بیشتر خودداری می‌کنند، ممکن است اقتصاد را تحت تأثیر قرار دهد. تحلیل‌های منتشر شده توسط بنیاد رزولوشن نشان می‌دهد که طی دهه گذشته، میزان تعهد و تمایل کارگران بریتانیایی برای صرف تلاش مضاعف در محیط کار کاهش یافته است. این اندیشکده اعلام کرده که این پدیده تا حدی می‌تواند رکود بهره‌وری پس از دوران همه‌گیری را توضیح دهد.
پدیده استعفای خاموش نخستین بار پس از همه‌گیری کرونا در شبکه‌های اجتماعی محبوبیت پیدا کرد و بسیاری از کارکنان به دلیل تقاضاهای بالا، دستمزد پایین و فشار بر سطح زندگی اعلام کردند که باید تنها به اندازه دستمزد دریافتی کار کنند. نتایج نظرسنجی از ۴۶۵۶ بزرگسال نشان می‌دهد که درصد افرادی که حاضرند برای کمک به کارفرما تلاش بیشتری انجام دهند، از ۶۹ درصد در سال ۲۰۱۵ به ۵۵ درصد در سال ۲۰۲۵ کاهش یافته است. همچنین میزان رضایت شغلی کارکنان به شدت افت کرده و افراد کمتری شغل خود را جالب توصیف می‌کنند.
با وجود این تغییرات، کارشناسان تأکید می‌کنند که این آمار به معنای تنبل شدن نسل جوان یا تمایل نداشتن کلیه کارگران به تغییر شغل نیست، بلکه نشان می‌دهد کارفرمایان برای جلب مشارکت کامل کارکنان باید شرایط مالی مناسب‌تر و ساعت کاری منعطف‌تری فراهم کنند. افت رشد بهره‌وری پس از بحران مالی و همه‌گیری، ارتباط نزدیکی با این تغییر نگرش دارد و تمرکز بیشتر کارکنان بر روی دستمزد را به دنبال داشته است.
گزارش فارسی این خبر با کمک هوش مصنوعی و فقط بر اساس اطلاعات منتشرشده در منبع تهیه شده است.